Š 夏皮與冬冬寶寶生活記錄 Š

Q：請問在找工作的時候，到底是順著自己的興趣還是以現實為考量呢？是否以大公司薪水穩定為考量重點比較好呢？
A：（104人力銀行品牌總監邱文仁）
1、 我認為，順著自己的興趣比較好，但同時參考現實。
2、如果你在104人力銀行（http://www.104.com.tw）找工作，你會發現一般企業在徵才廣告中，都會做公司的簡介及福利、教育訓練的詳細介紹，以增加其求職者的信賴度，並吸引優秀的人才面試。但是，如果是一家知名的企業，例如國內1000大企業、或外商企業，其實即使他們不在求才網頁中用力著墨，似乎也可以輕易擄獲求職者的心。

然而，所謂的「知名企業」，一定是求職者的最佳選擇嗎？

我認為，如果放眼對找「下一個」工作而言，曾經擁有「知名企業」的資歷光環，的確是一件蠻有幫助的事情。不過，對一位社會新鮮人而言，「知名企業」倒不見得是最好的選擇。因為，高知名度的企業一般來說組織架構都已經相當完善，因此分工非常周密，如此一來，每一個員工就好比機器中的某個螺絲釘般，只要把本分做好就可以了，反而沒有機會，去學習到不同的事物及增進不同的視野。

反之，如果進入的是較小型的企業，往往什麼大小工作都有機會碰到，因此，對這個產業，一定會有比較「全面」的了解。而且，在較小型的企業上班，員工也有可能經常在「資源不是很夠」、或「經驗不是很夠」的狀態下工作。這時候，就很可能會激發出員工的創意，激發出出人意表的結果，並且磨練出不同狀態的求生技巧！這些經驗對上班族而言，都是非常可貴的事情。

如果以「錢」的因素做考量，其實「知名企業」也未必提供上班族最好的薪資及福利。以我的經驗而言，同樣在一家賺錢的公司工作，相較於人數往往較多的「知名企業」，小企業因為人數比較少，反而可以得到的薪水及年終獎金比較多。這也就是為什麼「知名企業」的員工不一定比較有錢的原因。

不論是「知名企業」或是「一般企業」也好，我認為求職者要優先考慮的，應該是這個企業的「遠景」，以及領導人的能力吧！那麼，求職者要如何判斷何謂「有遠景的企業」呢？

我認為，一個有「遠景」的企業，必然是一個已經有了「明確的獲利方向」的企業。那麼，即使它還沒有開始賺錢，都尚有可為。但是，如果這個企業還不能明確知道獲利的來源是什麼（就是還在「燒錢」的狀態），那麼，即使目前該企業背後有金主，未來還是會很辛苦！許多目前已經泡沫化的網路公司就是如此。另外，「領導人的能力」是否足夠，也是求職者應該考慮的方向。不過在進去上班之前，就可能不是那麼容易得知了。